时间：2018-03-13 点击： 次 投稿：a888666 - 小 + 大
各乡（镇）党委、政府，县委各部、委、室，政府各委、局、办，各人民团体： 为进一步加快我县脱贫攻坚进程，动员全县各部门各单位干部职工参与精准扶贫工作，经县委、政府研究，决定在全县范围内开展万名干部职工精准帮扶活动，现就有关事宜通知如下。一、总体要求 深入贯彻落实习近平总书记在我省考察扶贫工作时的重要讲话精神和省、市扶贫工作会议精神，激励全县各部门各单位在职干部职工不忘初心、继续前进，调动全社会力量在脱贫攻坚主战场上建功立业，凝聚精准帮扶的整体合力，加快推进脱贫攻坚进程，在充分发挥包村领导、驻村帮扶工作队和“第一书记”精准帮扶队伍的作用基础上，建立“全县万名干部职工联户精准帮扶”工作机制，全县所有在职干部职工全部到村入户，开展结对精准帮扶。 二、总体目标 全县xx个帮扶单位（行政机关、企事业单位）的所有在职干部职工，深入县辖x个乡（镇）x个建档立卡贫困村和x个非贫困村xx户贫困户，开展干部职工联户精准帮扶工作，构建“一户一台账、一户一对策、一户一帮扶、一年一结果、”的扶贫大格局。 三、主要任务 全县各帮扶单位要认真组织本单位的所有在职干部职工，深入所帮扶的贫困村和非贫困村开展联户精准帮扶工作。各单位党委(党组)、总支、支部对干部职工联户精准帮扶工作负总责，明确帮扶职责，严格规范管理，强化责任落实，每年专题研究干部职工精准帮扶工作不得少于5次；认真开展帮扶村、联系户致贫原因和现实条件等主客观原因的调查研究，在充分论证的基础上，制定帮扶规划和年度帮扶计划，确保帮扶工作精准发力。党委(党组)、总支、支部书记是第一责任人，要对联户干部职工的精准帮扶工作进展情况进行跟踪问效，确保帮扶对象不留死角、帮扶任务不留空档。 干部职工联户精准帮扶工作实行“一对多”联户帮扶制度，各单位科级以上干部联系贫困户不少于x户，普通干部职工联系贫困户不得少于x户，联户时间为三年，每季度入户至少三次。联户干部职工要恪守工作职责，制定帮扶计划，践行扶贫承诺，做到“上情下达、下情上报”，协助上级主管部门完成好“五个一批”、“六个精准”帮扶任务，帮扶不达效果不撤兵，群众不脱贫不脱钩；积极与贫困户建立沟通渠道，帮助他们解决生产生活中遇到的各种难题，确保帮扶工作按计划稳步开展。 四、考核激励制度 要把干部职工联户精准帮扶纳入党建工作责任制，作为对单位、个人年度目标责任考核和文明单位创建的重要内容。明确考核权限。各部门各单位在职干部职工联户精准帮扶工作，由本单位党委(党组)、总支、支部进行日常考核。明确考核办法。按照“措施与效果并重，定量与定性兼顾”的原则，建立“目标管理、民主测评、检查评价”综合考核评价机制。重点考核“一户一台账、一户一对策、一户一帮扶、一年一结果”落实情况。明确考核结果运用。加大日常和履职期满的考核力度，对考核结果实行分类排位，作为评优和提拔使用的重要依据，实行“一票否决”制度。对贫困户未按期脱贫的，一律取消联户干部职工个人评先评优、提拔使用资格；帮扶成绩突出的，在年度考核评优评先和评模授奖、提拔使用上一律优先考虑。 五、督查问责制度 建立帮扶情况督查、督查结果通报制度，督促联户干部职工“人到、心到、责任到、支持到”，确保帮扶措施和效果到村、到户、到位。督查重点围绕联户干部职工到岗履职、帮扶工作进展、帮扶责任落实、群众对帮扶工作认可等情况开展，督查结果每半年通报一次，并参照包村领导、驻村工作队和“第一书记”考核方式，纳入个人年度考核范围。对单位党委(党组)、总支、支部不重视、帮扶措施和效果不明显、帮扶责任落实不到位的要点名通报，并责令限期整改。对群众满意度低、工作表现差的联户干部职工，两年内不得提拔重用，不得评优评先。 六、组织保障 开展干部职工联户精准扶贫工作，是县委、县政府作出的一项重大决策部署，是我县创新扶贫工作机制、实施精准扶贫的一项重要举措。各乡镇各部门各单位要充分认识开展这项工作在推进全县扶贫开发、加快贫困区域和贫困群众脱贫致富步伐、培养锻炼年轻干部、加强农村基层组织建设等方面的重要意义，把干部职工联户精准扶贫工作摆在突出位置，强化组织领导，层层落实责任。 |
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